苍南县中心“三步走计划”助力年轻干部“蝶变成长”

近日，我中心出台年轻干部计划工作方案，以构建“教有良师、学有平台、成有机制”培育体系为目标，以“十个一”为精准培养方向，统筹抓好青年干部全链式培育，着力锻造高素质专业化的机关事务年轻干部队伍。

一是建科学培育体系，铺设人才成长快车道。建立“导师结对”匹配机制。综合考量岗位特性、专业特长和个性特点，采取组织推荐与双向选择相结合方式，从中心系统遴选出8名中层骨干，与13名35岁以下优秀年轻干部建立结对关系。同时，聚焦机关事务核心工作，设置政治理论研习、业务流程跟学、重大项目历练、公益志愿服务、作风纪律养成五个必修模块，配套制定个性化培养计划。

二是创新双链培育模式，激活队伍发展内驱力。一方面，组织开展机关事务素能提升月训班，全年计划安排4期专题培训，并围绕中心重点工作，走近一线开展沉浸式教学，深入了解机关事务管理工作的各个环节和业务流程。另一方面，配套日常指导与专项攻关相结合的带教机制，开展“我向组织说句心里话”座谈会，主动向结对老师汇报学习进展情况，形成“老带新解难题、新助老促转型”的良性互动。

三是完善长效激励机制，培育薪火相传新生态。实施“动态评价”管理，建立师徒成长档案，制定问题、任务、成果“三张清单”，量化考核指标，开展导师评语、处室考评、党组综评，对年轻学员的学习成果进行定期、全面、客观评估，并将结果作为评优评先、选拔任用的重要依据，形成“培养—使用—评价”的闭环管理。