洞头区机关事务管理中心一体推进“学、查、改、促”工作

自开展机关事务面上一体推进 “学、查、改、促” 工作以来，洞头区机关事务管理中心始终严格按照部署要求，以高度的政治责任感和使命感，推动作风建设与业务发展深度融合取得阶段性成效。

一是贯彻决策部署，专题深思研学。聚焦贯彻落实上级重大决策部署、重点工作和亮点任务，以解决群众“急难愁盼” 问题为导向，针对不同干部群体和党员群体特点，通过党组理论学习中心组领学、支部专题研学、青年理论小组践学等形式开展学习与探讨，截至4月底，已开展“开展深入贯彻中央八项规定精神学习”等主题学习8次，开展专题研讨1次，此外，将《党政机关国内公务接待管理规定》《党政机关办公用房管理办法》《党政机关公务用车管理办法》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等本系统法律法规纳入学习计划，累计组织3次专题学习，切实增强全体干部职工的学习成效。

二是聚焦民生福祉，破除梗阻难题。中心立足职能定位，及时收集群众“急难愁盼” 问题，全力推进民生实事项目。举办“我为海货来代言”共富工坊年货节暨“书春送福 同心迎新”活动，吸引周边群众及干部职工约1200人参与，销售额突破7万元。助力洞头“两菜一鱼”及农特产品上架省局浙好淘和余杭区智慧后勤平台自选商城，将码头哥、众益水产、星贝、咚淘郎等4家洞头企业产品上架市局地方特色展销中心，拓宽农特产品销售渠道，推动产业发展。聚焦急难愁盼和高质量发展需求，开展多项行动集中推进。抓好“幸福拼图”民生实事，开设青年夜校烹饪课，实施结对村休闲点“微”改造项目，增强群众生活幸福指数。建设“食堂驿站”“暖心茯茶”等便民设施，为干部及群众提供休憩、交流空间。

三是分层分类施策，锻造骨干力量。针对不同干部的不同特点，坚持分类指导、精准施策。对于新提拔干部，开展任职培训和廉政教育，帮助其尽快适应新岗位要求；对年轻干部，实施导师帮带制，安排经验丰富的老干部一对一指导，同时组织参加各类业务培训和实践锻炼，提升其综合素质和业务能力；针对关键岗位干部，加强廉政警示教育和业务知识培训，定期开展岗位风险排查，筑牢思想防线。通过这些措施，有效提升了 “关键少数” 的学习教育实效，增强了干部队伍的战斗力；精准遴选实绩突出的干部推荐至区委、区政府表彰，在全中心树立 “实干争先” 的鲜明导向，持续激发干部职工干事创业的澎湃热情与奋斗活力。

四是创新教育模式，实现全员覆盖。针对流动党员、离退休党员、特殊党员等群体，积极探索多样化的学习教育方式。利用线上平台，建立流动党员学习交流群，定期推送学习资料和学习视频，开展线上学习讨论和交流活动，确保流动党员 “离岛不离学”；对于离退休党员和特殊党员，采取上门送学、结对帮学等方式，为他们送去学习资料，讲解学习内容，确保学习教育不漏一人。组织党员志愿者与长坑垄结对村特殊党员结对，帮助其解决生活中的实际困难，让他们感受到党组织的关怀和温暖。