江苏常州：制度创新助力机关事务标准化实训基地建设

2021年以来，江苏省常州市机关事务管理局承担全国机关事务标准化实训试点任务，围绕《标准化实训试点评估指引》，着眼工作规范，强化制度建设，制定出台了《标准化实训基地管理办法》、《标准化实训课程建设与教学管理办法》、《标准化实训师资管理办法》、《标准化人才管理办法》、《标准化实训试讲评估和满意度测评管理办法》等五项规章制度，有效建立了完备的标准化实训工作制度体系，实现了标准化实训工作上的制度创新。

强化基地管理规范高效。常州市管理局制定《标准化实训基地管理办法》，以实训需求为导向，建设了一批标准化实操实践点，加强与本地多所院校战略合作，共同打造“教、学、做、研”于一体的“1+N”立体多维教学空间。同时根据各实训点位的具体情况，细化《会务实训基地管理制度》、《设备设施实训基地管理制度》、《机关食堂实训基地管理制度》、《校内实训基地管理制度》等，进一步完善实训基地运行管理。

提升师资队伍专业水平。根据《标准化实训师资管理办法》，常州市管理局采取“自主培养+专业聘用”的形式，以“互兼互聘、双向交流”机制打造一支业务精湛、素质优良、专业技能强的专兼结合教学团队。建立近百名标准化人才库和80余名实训师资队伍。通过建立内部师资培养机制，有效培养和提升内部师资队伍的整体教学素质。

构建规范课程体系。根据《标准化实训课程建设与教学管理办法》，常州市管理局紧扣机关事务主责主业，紧扣管理服务保障需求，科学构建“决策、管理、执行”三个层面，“理论研究、管理规范、岗位技能、认证考核”4个类别63门实训课程。课程教学坚持做到目标精准化、内容指标化、步骤程序化、要求标准化、考核数据化。

探索实训教学模式。根据《标准化实训师资管理办法》，常州市管理局坚持建以致用、建用结合、建用融合，积极探索多元实训模式。建立《标准化实训试讲评估和满意度测评管理办法》，实现实训教学质量检查、监督、保障、调控完整闭环。

打开人才成长通道。《标准化人才管理办法》明确要构建“复合管理型人才方向引领、专业技术型人才支撑有力、应用操作型人才数量充足”的多层次标准化人才体系格局。常州市管理局通过健全后勤服务保障人才培养、使用、评价、激励机制，推动人才建设全面发展。