洞头区机关事务管理中心聚焦“育管用”打造年轻干部生力军

近年来，洞头区机关事务管理中心新录用了一批年轻干部，为机关事务队伍注入新鲜血液、增添生机活力。该中心深入贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督重要指示批示精神，聚焦年轻干部健康成长，着力打造一支政治过硬、业务娴熟、作风扎实、纪律严明的年轻干部生力军。

一是深化思想引导。年轻干部入职时由组织人事分管领导上“廉政第一课”，引导干部做到忠诚、干净、担当，尤其是在资产管理、项目建设、物资采购、“三公”管理等方面，要时刻敲响警钟，抵制一切诱惑；通过排查岗位廉政风险点、制定防控措施、签订个性化的廉洁自律承诺书等方式筑牢年轻干部廉政底线；以每月“悦读分享汇”、每季度青年理论学习小组等载体，为年轻干部提供谈思想、谈体会的平台。主题教育期间，开展“守根铸魂·明德守法”学习，教育督促年轻干部深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想；组织前往下社村、东岙村、海霞村开展“循迹溯源学思想促践行”活动，认真学习习近平总书记调研洞头重要讲话精神；开展习近平总书记关于政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面重要论述传达学习，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是落实导师帮带。制定《温州市洞头区机关事务管理中心传帮带制度》，为新入职干部配备清风导师和业务导师，导师赠送手写寄语和廉政读本《给年轻干部提个醒》；导师通过面对面谈心谈话、手把手业务指导等方式及时掌握年轻干部工作和生活上的问题困难和思想动向，通过政治家访多角度了解干部“八小时外”的生活情况。新入职干部试用期满时，在全中心范围内对其政治思想表现、履行岗位职责和工作任务完成情况进行总结述职，通过导师评价和民主测评，确定考核结果。

三是强化岗位锻炼。安排新入职干部参与区两办信息科挂职，提升文字写作水平，其中1人在2023 年全区信息写作大赛中荣获三等奖；1人抽调参与区委巡察工作一年，通过不同岗位锻炼增强业务本领和工作水平；组建青年突击队，结合岗位特点和个人特长，设立党风廉政建设岗、技能培训岗、文体活动岗、法治建设岗等青年示范岗，组织青年干部围绕感恩奋进、担当作为、遵纪守法、崇德修身等方面，明确目标任务，抓好承诺事项落实；将年轻干部分配在重要科室，参与区级重大接待保障、节能示范创建等工作，引导年轻干部立足岗位、苦练本领、创先争优，在担当中历练，在尽责中成长。