龙湾区机关事务管理中心四项“微”举措实现党建业务“深度融合”

近年来，龙湾区机关事务管理中心坚持“围绕服务抓党建、抓好党建促服务”工作思路，以“微”字为切入点，积极探索既便于组织开展又便于普遍接受的党建工作新路子，使支部党建工作接地气、好落实，不断激发党组织新活力。先后获得全区“双建”工作示范单位、全区十佳“书记办实事”项目等荣誉。

一、队伍“微改革”，争先创优提动力。2021年完成新一轮支部换届，“一把手”兼任党支部书记，改变“就党建而抓党建”的思维，将机关事务工作与党建工作同部署同落实，把提升后勤服务质量和管理水平作为检验党建工作实效的主要标准。着力加强党小组建设，按照“易于管理，新老搭配，优势互补”的原则，对党小组进行重新分组，选派中层骨干担任小组长，规范党小组每月组织生活，独立开展“党小组+学习”“党小组+后勤服务”“党小组+志愿者”等多形式活动。2021年分别联合市机关事务管理局第二、第三党支部共过政治生日、开展学雷锋志愿服务活动等，在各小组之间营造互比互促的良好氛围。开展“亮绩比晒”活动，组织党员亮项目、看成绩、比干劲、晒作风，进一步引导广大党员形成逢冠必夺、逢一必争的良好态势和赶超局面，真正向党建要战斗力。

二、做实“微服务”，贴近实际暖人心。坚持将党建、业务与服务深度融合，业务拓展到哪里，服务就延伸到哪里，党的建设就推进到哪里。围绕后勤服务本职，以党员队伍为主体，牵头推出十件“关键小事”，从细微处着手，解决机关干部关心的问题。完成大院停车优化、洗手间暖心“八件套”、电梯改造提升等事项，获得机关干部的普遍好评。坚持每年开展“关键小事”，并赋予不同内容，着力将其打造成一个有温度的后勤服务品牌。2021年9月，成立区直机关第一支退役军人志愿服务队，倡导党员干部积极参与志愿者公益活动，在职党员志愿者注册率达到100％，每日坚持开展“我和保安同站岗”活动，累计参与疫情防控志愿服务近500人次。同时，组织志愿者每日深入联系村为广大党员干部群众提供党建服务、志愿服务、政策宣传等，春节、七一等重要节日走访慰问困难党员，带去组织的温暖和关爱。

三、探索“微创新”，凝心聚力增活力。始终把党建工作作为推动机关事务工作的总抓手，通过不断丰富党建载体、落实落细党建各项举措，充分发挥党建工作凝聚人心的作用，使党建工作和群团工作、机关事务工作相得益彰。打造了“王海省红匠工作室”和“十米阳光”党员干部减压平台，主场承办第二期“初心学堂”现场会，开展“红匠工作室”沙龙，充分发挥党建阵地作用。联合区商务局党支部、区统计局党支部、区塘建中心党支部，组建“学习共同体”，通过组织联建、理论联学、活动联办，进一步提升党建活力。不断创新活动内容，将支部主题党日与参观革命教育基地、电影党课、心理健康辅导等相结合，广泛发动党员参与红色诗歌朗诵、微党课、党团知识竞赛等全区性活动，同时结合元宵节、妇女节、中秋节等节日，开展“闹元宵、迎亚运”、义务植树、厨艺比拼等活动，寓教于乐、激发党员活力，增强后勤队伍凝聚力。

四、强化“微警示”，正风肃纪筑防线。坚持把纪律挺在前面，狠抓教育预防，健全完善制度。充分利用微信、短信平台，不定期向党员推送廉洁自律信息及各类警示案例，组织党员观看警示教育视频，常态化开展廉政谈心，有针对性地提醒党员干部不碰“底线”，不越“红线”。2021年，利用区委巡察这一契机，对公务接待、公车维修、房产出租等事项进行了全面整治，制定完善了12项工作制度，进一步强化了刚性约束。针对物业、食堂等大额外包服务项目，创新推出“大物业”管理模式，变“一对多”管理为“一对一”管理，着重加强对物业履职情况的监督检查，通过考核倒逼服务提质增效；联合市机关事务管理局、市公安局开展食堂联合大采购，实现易耗品采购单价下降约30％。